Détecter et gérer vos Risques Sociaux et PsychoSociaux

Réaliser un diagnostic des Risques PsychoSociaux (RPSY) est une obligation légale et morale qui s'inscrit dans un contexte socio médiatique difficile, avec des enjeux d'altération d'image, de coûts économiques et financiers élevés et de pertes, parfois cruciales pour l'entreprise, de savoir-faire.


Au-delà des arguments d’humanité et d’éthique, la performance et la marge de votre entreprise sont obérées par l’absentéisme, les accidents de travail, les erreurs, la rotation des effectifs et les facteurs qualitatifs négatifs, les coûts de ces dysfonctionnements étant intégrés dans vos prix de revient.


Gérer les Risques Sociaux et PsychSociaux

 

Au-delà des arguments d’humanité et d’éthique, la performance et la marge de votre entreprise sont obérées par l’absentéisme, les accidents de travail, les erreurs, la rotation des effectifs et les facteurs qualitatifs négatifs, les coûts de ces dysfonctionnements étant intégrés dans vos prix de revient.

 

Gérer et assumer ces risques accroît la performance, par l’amélioration du climat social et le renforcement de la confiance entre les équipes et les échelons managériaux,avec des effets qui s’expriment en termes de hausse de la productivité et d’appréciation des compétences, facteurs d’exemplarité de la réputation et de la crédibilité.


Cliché : Olivier Velin

 

Notre approche s’intègre dans les processus de management de nos clients, s’adosse aux procédures de gestion des profils et des compétences de leurs ressources humaines et s’avère un puissant outil de stabilité sociale et d’appropriation de leurs valeurs.

 

Nos clients considèrent le diagnostic des Risques Sociaux et PsychoSociaux comme un complément idéal de l’Audit d’Appropriation des Valeurs et utilisent les résultats de ces démarches dans le cadre de l’amélioration des processus de gestion sociale de leur entreprise.


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